Saiba sobre os nossos benefícios.
Nossa Saúde & Benefícios de bem-estar.
Se você é solteiro, em uma família crescente ou se aproximando da aposentadoria, o eBay oferece uma variedade de programas de benefícios abrangentes e competitivos para atender às suas necessidades. Os benefícios são uma parte importante da sua remuneração total pelo trabalho que você faz todos os dias. Nós nos esforçamos para oferecer programas que ajudem a apoiar a mente e o corpo, incluindo programas de seguro de saúde e bem-estar de qualidade, planos para ajudar a garantir sua segurança financeira hoje e nos próximos anos e programas de tempo livre para que você possa recarregar.
Durante sua entrevista, pergunte sobre os programas locais de bem-estar.
Nossos benefícios financeiros.
Nós fornecemos uma variedade de planos para ajudar a garantir sua segurança financeira hoje e nos próximos anos, porque sabemos que se sentir financeiramente seguro durante seus anos de trabalho e através da aposentadoria é importante.
Planos de compra de ações Poupança de aposentadoria e planos de pensões Prêmios de ações Benefícios de vida e invalidez Associações de sindicatos de crédito.
Seu futuro financeiro é importante. Pergunte sobre os benefícios financeiros durante o processo de contratação.
Trabalho de equilíbrio e amp; Vida.
Oferecemos muitos programas, como feriados pagos e PTO, sabáticos e flextime para apoiar sua mente e seu corpo.
Pergunte sobre benefícios adicionais durante uma entrevista.
Nossos Programas de Impacto Global.
Nossos funcionários em todo o mundo se esforçam para ter um impacto positivo nos nossos clientes, nossas comunidades e nosso planeta, tanto pelo trabalho que fazem todos os dias quanto pelos nossos vários programas de engajamento da comunidade. Aqui estão algumas maneiras pelas quais nossos funcionários estão melhorando as comunidades que eles chamam de casa:
Observe que a lista completa de benefícios disponíveis para novos funcionários varia de local para local devido a diferenças nas leis locais, regulamentos e costumes - e pode mudar a qualquer momento.
Este resumo fornece uma visão geral de suas opções de benefícios como funcionário da eBay (ou de qualquer uma de suas subsidiárias). Não se destina a ser um resumo completo de seus benefícios. Consulte os documentos do plano real para os termos e condições que regem esses benefícios. O eBay reserva-se o direito de alterar, alterar ou rescindir esses benefícios por qualquer motivo a qualquer momento.
investindo.
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& # 034; o eBay é capaz de reter as pessoas, oferecendo opções de ações dos empregados que são cobradas a cada ano & # 034;
Tenho trabalhado no eBay em tempo integral (mais de 8 anos)
Grande cultura, programa de treinamento e benefícios.
As pessoas são contratadas para cargos de administração sem considerar as contribuições dos relatórios diretos.
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Outros comentários de funcionários para o eBay.
& # 034; Ótimo ambiente, boas pessoas, oportunidades de avanço delgado e # 034;
Tenho trabalhado no eBay em tempo integral (mais de 3 anos)
Aumentos anuales constantes com base na performance.
Grande pacote de benifícios.
Difícil avançar mais do que um nível.
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& # 034; eBay é um bom lugar para trabalhar & # 034;
Tenho trabalhado no eBay em tempo integral (mais de 10 anos)
Modelo de negócios transformacional. Impacto surpreendente no mundo. Pessoas boas. Instalações agradáveis.
Pode ser difícil fazer as coisas.
Conselhos para gerenciamento.
Continue focando na excelência operacional.
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Sobre este produto.
As opções de estoque de empregados são uma das melhores ferramentas para criar uma cultura de propriedade entre os trabalhadores. Eles também podem dar às empresas alavancagem excepcional para atrair, reter e motivar as pessoas mais talentosas no campo. Mas a compreensão e implementação de um plano de opção de estoque transparente e bem sucedido pode ser difícil sem a orientação adequada. O autor e advogado Frederick D. Lipman descreve detalhadamente os aspectos legais, operacionais e motivacionais para o desenvolvimento de um programa de opção de estoque para sua empresa, pública ou privada, grande ou pequena. No interior, você aprenderá sobre opções de ações de incentivo, ações fantasmas e planos de compra de ações dos funcionários e descobrirá como: Determinar qual plano de opção é o melhor para sua empresa. Estabelecer uma cultura de propriedade entre seus funcionários. Motivar os funcionários a alcançar sua estratégia de saída. Antecipar o ramificações fiscais e contábeis das opções de ações para a empresa e o funcionário Compreender as opções de aquisição, exercício, transferência e reapreciação E muito mais Escrito para empregador e empregado, este livro completo é o seu plano para construir um programa significativo de criação de riqueza e valor para o seu mais insubstituível seus funcionários. "Um guia abrangente e fácil de entender que deve ser parte da biblioteca de cada empreendedor. Desmistifica um dos aspectos mais importantes do início e gerenciamento de uma empresa". Shawn M. Marcell, vice-presidente sênior de finanças corporativas, Bolton Capital Corporation e professor adjunto da Wharton School of Business "Este livro é uma leitura incontestável para os proprietários da empresa que estão interessados em atrair e manter os principais funcionários". Morris Gocial, CPA, Gocial e Company, PC Numerosas empresas privadas e públicas oferecem planos de opções de ações todos os anos para motivar, reter e recompensar funcionários. Mas a implementação do plano de opção de estoque correto pode ser um empreendimento complexo e assustador, sem a orientação adequada. O Guia Completo de Opções de Ações dos Empregados revela o mistério de criar um plano significativo de compensação de capital para os funcionários que seja favorável para o negócio. O autor e advogado Frederick D. Lipman descreve detalhadamente os aspectos legais, operacionais e motivacionais do desenvolvimento de um programa de opção de compra de ações, seja para o novo start-up que procura atrair os melhores talentos ou a empresa venerável buscando maneiras de recompensar o melhor desempenhando funcionários. Os leitores vão descobrir como: * Compreender os prós e os contras de diferentes planos de opções * Implementar o plano certo para atender aos planos futuros da empresa * Motivar os funcionários-chave com compensação de capital próprio * Minimizar o risco de perder patrimônio em um mercado volátil * E muito mais Este livro também inclui informações úteis para os funcionários que querem entender o que suas opções de ações significam e como maximizar sua rentabilidade. Complete wi.
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Comentários dos empregados.
Muito bom programa RSU. Você obtém novos subsídios de RSU como parte de cada revisão focal anual para que eles se acumulem ao longo do tempo.
não muito, nem muito.
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